Принят Государственной Думой 20 декабря 2001 года

• Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда
• Нарушение законодательства о труде и об охране труда
  влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда.
• Нарушение законодательства о труде и об охране труда лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение,
  влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
• Статья 5.28. Уклонение от участия в переговорах о заключении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного срока их заключения
  Уклонение работодателя или лица, его представляющего, от участия в переговорах о заключении, об изменении или о дополнении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного законом срока проведения переговоров, а равно не обеспечение работы комиссии по заключению коллективного договора, соглашения в определенные сторонами сроки
  влечет наложение административного штрафа в размере от десяти до тридцати минимальных размеров оплаты труда.
• Статья 5.29. Непредставление информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения.
  Непредставление работодателем или лицом, его представляющим, в срок, установленный законом, информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения,
  влечет наложение административного штрафа в размере от десяти до тридцати минимальных размеров оплаты труда.
• Статья 5.30. Необоснованный отказ от заключения коллективного договора, соглашения
  Необоснованный отказ работодателя или лица, его представляющего, от заключения коллективного договора, соглашения
  влечет наложение административного штрафа в размере от тридцати до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда.
• Статья 5.31.Нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению
  Нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств
  по коллективному договору, соглашению
  влечет наложение административного штрафа в размере от тридцати до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда.
• Статья 5.32. Уклонение от получения требований работников и от участия в примирительных процедурах
  Уклонение работодателя или его представителя от получения требований работников и от участия в примирительных процедурах, в том числе непредставление помещения для проведения собрания (конференции) работников в целях выдвижения требований или создание препятствий проведению такого собрания (такой конференции),
  влечет наложение административного штрафа в размере от десяти до тридцати минимальных размеров оплаты труда.
• Статья 5.33. Невыполнение соглашения
  Невыполнение работодателем или его представителем обязательств по соглашению, достигнутому в результате примирительной процедуры,
  влечет наложение административного штрафа в размере от двадцати до сорока минимальных размеров оплаты труда.
• Статья 5.34. Увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки
  Увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки
  влечет наложение административного штрафа в размере от сорока до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда.
• Статья 5.44. Сокрытие страхового случая
  Сокрытие страхователем наступления страхового случая при обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
  влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех до пяти минимальных размеров оплаты труда; на должностных лиц - от пяти до десяти минимальных размеров оплаты труда; на юридических лиц - от пятидесяти до ста минимальных размеров оплаты труда.
• Статья 20.4. Нарушение требований пожарной безопасности
• Нарушение требований пожарной безопасности, установленных стандартами, нормами и правилами, за исключением случаев, предусмотренных
Статьями 8.32, 11.16 настоящего Кодекса, влечет предупреждение или наложение административного штрафа
на граждан - в размере от пяти до десяти минимальных размеров оплаты труда;
на должностных лиц - от десяти до двадцати минимальных размеров оплаты труда;
на юридических лиц - от ста до двухсот минимальных размеров оплаты труда.
• Те же действия, совершенные в условиях особого противопожарного режима,
  влекут наложение административного штрафа
  на граждан - в размере от десяти до пятнадцати минимальных размеров оплаты труда;
  на должностных лиц - от двадцати до тридцати минимальных размеров оплаты труда;
  на юридических лиц - от двухсот до трехсот минимальных размеров оплаты труда.
• Нарушение требований стандартов, норм и правил пожарной безопасности, повлекшее возникновение пожара без причинения тяжкого или средней тяжести вреда здоровью человека либо без наступления иных тяжких последствий,
  влечет наложение административного штрафа
  на граждан в размере от пятнадцати до двадцати минимальных размеров оплаты труда;
  на должностных лиц - от тридцати до сорока минимальных размеров оплаты труда;
  на юридических лиц - от трехсот до четырехсот минимальных размеров оплаты труда.
• Выдача сертификата соответствия на продукцию без сертификата пожарной безопасности в случае, если сертификат пожарной безопасности обязателен,
  влечет наложение административного штрафа
  на должностных лиц в размере от тридцати до сорока минимальных размеров оплаты труда;
  на юридических лиц - от трехсот до четырехсот минимальных размеров оплаты труда.
• Продажа продукции или оказание услуг, подлежащих обязательной сертификации в области пожарной безопасности, без сертификата соответствия
  влечет наложение административного штрафа
  на должностных лиц в размере от десяти до двадцати минимальных размеров оплаты труда;
  на юридических лиц - от ста до двухсот минимальных размеров оплаты труда.
• Несанкционированное перекрытие проездов к зданиям и сооружениям, установленных для
  пожарных машин и техники,
  влечет наложение административного штрафа
  на граждан в размере от трех до пяти минимальных размеров оплаты труда;
  на должностных лиц - от пяти до десяти минимальных размеров оплаты труда;
  на юридических лиц - от пятидесяти до ста минимальных размеров оплаты труда.

13 июня 1996 года N 63-ФЗ

УГОЛОВНЫЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Принят
Государственной Думой
24 мая 1996 года
Одобрен Советом Федерации
5 июня 1996 года
ОБЩАЯ ЧАСТЬ

Раздел I. Уголовный закон

• Статья 143. Нарушение правил охраны труда
  1. Нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого или средней тяжести вреда здоровью человека,
  наказывается штрафом в размере от двухсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух до пяти месяцев, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.
  2. То же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека,
  наказывается лишением свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового

Нормативно-правовые документы.

• Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001г. № 197-ФЗ
• Приказ Комитета труда и занятости Правительства Москвы от 5.03.1998 № 58 «Рекомендации по возложению функций по обеспечению охраны труда в организации между руководителями и специалистами»
• ГОСТ Р 12.0.006-2002 «Общие требования к управлению охраной труда в организации»
• Распоряжения Правительства Москвы от 1 июля 2003 № 1140-РП «Методические указания по охране труда для организаций города Москвы»
• Постановление Минтруда РФ от 8.02.2000г. № 14 «Об утверждении Рекомендаций по организации службы охраны труда в организации»
• Межотраслевые нормативы численности работников служб охраны труда на предприятии (постановление Минтруда от 22.01.2001 г. № 10)
• Письмо Минтруда России от 16.11.1994г. № 2207-КВ «О примерном договоре на проведение работ по охране труда»
• Постановление Минтруда от 12.10.1994г. № 64 «О рекомендациях по формированию и организации деятельности совместных комитетов (комиссий) по охране труда, создаваемых на предприятиях, в учреждениях и организациях с численностью работников более 10 человек»
• Постановление Минтруда от 8.04.1994г. № 30 «Рекомендации по организации работы уполномоченного (доверенного) лица по охране труда профессионального союза или трудового коллектива»
• ГОСТ 12.0.004-90 «Организация обучения по безопасности труда. Общие положения»
• Постановление Минтруда от 17.12.2002г. № 80 «Об утверждении методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда»
• Постановление Минтруда РФ от 13.01.2003г. № 1 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации»
• Постановление Минобразования РФ от 13.01.2003г. № 29 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации»
• Постановление Минтруда от 27.02.95г. № 11 «Рекомендации по планированию мероприятий по охране труда»
• Постановление Минтруда РФ от 14.07.93г. № 135 «Об утверждении рекомендаций по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме и примерной формы трудового договора (контракта)»
• Письмо Минтруда РФ от 23.01.96г. № 38-11 «Рекомендации по учету обязательств работодателя по условиям и охране труда в трудовом и коллективном договорах»
• Приказ Минздравмедпрома России от 13.03.96г. (в ред. 6.02.2001г.) № 90 «О порядке проведения предварительных и периодических мед. осмотров работников и мед. регламентах допуска к профессии» (прил.1 и 2)
• Приказ Минздрава России от 10.12.96г. № 405 «О проведении предварительных и периодических медицинских осмотров работников»
• Постановление Минтруда от 24.10.2002г. № 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях»
• Постановление Правительства РФ от 16.10.2000 (в ред.8.04.2003) № 789 «Об утверждении правил установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»
• Постановление Правительства РФ от 15.12.2000 № 967 «Положение о расследовании и учете профзаболеваний»
• Приказ Минздрава России от 17.08.1999 № 322 «Схема определения тяжести несчастных случаев на производстве»
• Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях»
• Постановление Минтруда от 3.03.2003 № 9 «Об утверждении перечня предупредительных мер на 2003 год по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников, частично финансируемых за счет страховых взносов по обязательному социальному страхованию»
• Постановление ФСС России от 5.02.2002 № 11 «Методика расчета скидок и надбавок к страховым тарифам на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве»
• Списки производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (утв. Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22)
• Инструкции о порядке применения Списков (утв. Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20)
• СниП 2.09.04-87 «Административные и бытовые здания» Постановление Минтруда России от 18.12.98 № 51(в ред. от 29.10.19) «Правила обеспечения работников спецодеждой, спецобувью и др. средствами индивидуальной защиты»
• ГОСТ 12.4.011-89 «Средства защиты работающих»
• Постановление правительства РФ от 25.02.2000 № 162 «Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается использовать труд женщин»
• Постановление правительства РФ от 25.02.2000 № 163 «Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет»
• Постановление правительства РФ от 29.11.2002 № 849 «О порядке утверждения норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, а также лечебно-профилактического питания»
• Постановление Минтруда России от 31.03.2003 № 14 «Перечень производств, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, рационов лечебно-профилактического питания, норм бесплатной выдачи витаминных препаратов и правил бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания»
• Письмо Минтруда от 13.07.1999 г. № 444-8 «О порядке бесплатной выдачи мыла»
• Постановление Минтруда от 13.07.2003 № 45 «Об утверждении норм бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств»
• Постановление Минтруда от 31.03.2003 г. № 13 «Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных продуктов»
• Приказ Минздрава от 28.03.2003 № 126 «Об утверждении перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов»
• Письмо комитета здравоохранения г. Москвы от 15.11.2002 № 10-18-236 «Рекомендации о порядке бесплатной выдачи молока работникам, занятым на работах с вредными условиями труда»
• Постановление Минтруда от 14.03.1997 № 12 «О проведения аттестации рабочих мест по условиям труда»
• Постановление Минтруда от 24.04.2002 № 28 «О создании системы сертификации работ по охране труда в организациях. Положение о системе сертификации работ по охране труда в организациях»
• Руководство Р2.2.755-99 «Гигиенические критерии оценки и классификация условий труда по показателям и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса»