Сайт создан с целью оказания помощи учреждениям, имеющим
проблемы с разработкой и оформлением документов по охране
труда и пожарной безопасности. Документы представленные на
страницах  www.protection24.ru  разработаны  в  соответствии  с
Трудовым Кодексом Российской Федерации.

Реклама на сайте

Охрана труда
Документы по охране труда в детском саду, в школе, в офисе, в парикмахерской, в ресторане…
Инструкции, должностные обязанности, приказы...
www.protection24.ru

Охрана труда
Документы по охране труда
www.safety24.narod.ru

Сайт фотографа
Сайт фотографа Александра Златникова
www.alexanderzlatnikov.com

Фотобанк
продажа изображений высокого разрешения
photobank az

Охрана труда

Трудовой договор на временную  работу

Общество с ограниченной ответственностью
_______________,

                                                                                                        (наименование)
именуемое в дальнейшем "Общество", в лице ___________,
(должность, ф.и.о.)

действующего на основании ___________(Устава, положения),  с одной стороны,  и  гр-на(ки) Российской Федерации ___________, именуемого(ой)
(фамилия, имя, отчество)
в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет трудового договора

1.1. Работник принимается на временную работу в Общество в качестве ___________.

1.2. Заработная плата Работника составляет ____________ рублей в месяц.

1.3. Работник    в   период   работы   в   Обществе   подчиняется непосредственно _____________________.

1.4. Настоящий  трудовой  договор заключается на время выполнения работы ___________
и действует с "__"___________ 199__ г.
Работа должна быть выполнена не позднее __________(не более 2  месяцев  с  начала  действия договора). 
По истечении указанного срока действие настоящего договора  прекращается,  за  исключением  случаев,    указанных в п. 1.6 и 1.7 договора.

1.5. Работник обязан приступить к работе с "____"_________ 199__ г.

1.6. После  выполнения  работы,  указанной  в  п.  1.4  договора, настоящий  трудовой  договор  может быть продлен по соглашению сторон, или между ними может быть заключен новый трудовой договор о приеме  на временную или постоянную работу.

2. Обязанности сторон

2.1. Работник обязан:
Выполнять следующие должностные обязанности:
___________
___________
___________
(указываются основные характеристики работы и требования к уровню  их выполнения)

2.1.1. Соблюдать   трудовую,   производственную   и    финансовую дисциплину  и  добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в п. 2.1. настоящего трудового договора.
2.1.2. Беречь  имущество  Общества,  не  разглашать  информацию и    сведения, являющиеся коммерческой тайной Общества.
2.1.3. Выполнять качественно и своевременно поручения,  задания и указания  руководящих  должностных  лиц   Общества,   данных   ими   в соответствии с их компетенцией.
2.1.4. Не давать интервью,  не проводить  встречи  и  переговоры,  касающиеся деятельности Общества, без разрешения его администрации.
2.1.5. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии.
2.2. Общество обязуется:
2.2.1. Предоставить  Работнику  работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Общество вправе требовать от сотрудника выполнения   обязанностей,   не   обусловленных   настоящим   трудовым    договором,  только в  случаях,  предусмотренных  действующим  трудовым    законодательством РФ.
2.2.2. Выплачивать заработную плату два раза в месяц  не  позднее  _______ и ______ числа каждого месяца.
Выплачивать заработную плату за все время отпуска не позднее  чем  за _______ день (дня) до начала отпуска.
2.2.3. Обеспечить  безопасные  условия  работы  в  соответствии с требованиями правил техники безопасности и  законодательства  о  труде РФ.
2.2.4. Выдать Работнику экземпляр должностной инструкции.
2.2.5. Расследовать   и   вести   учет   несчастных   случаев  на производстве.
2.2.6. В установленном порядке вносить записи в  трудовую  книжку Работника, хранить ее и выдать ее Работнику в день увольнения.
2.2.7. Осуществлять социальное страхование  Работника  на  период действия трудового договора.
2.2.8. Выполнять  иные  обязанности,  предусмотренные   трудовым законодательством.

3. Режим работы

3.1. Работнику   устанавливается  ________________  (пятидневная, шестидневная) рабочая неделя продолжительностью __________  часов  (не    более 40 часов). Выходными днями являются ___________.
Работа в Обществе не производится в следующие праздничные дни.
Накануне праздничных  дней,  указанных  выше,   продолжительность работы сотрудников сокращается на 1 (один) час. 
Если праздничному дню предшествует выходной день,  то сокращения продолжительности  рабочего дня не производится.
3.2. Режим рабочего времени:
начало работы _____________________;
окончание работы ___________;
перерыв для отдыха и питания  с _________ до _________.

4. Ответственность сторон

4.1. В   случае   неисполнения   или   ненадлежащего   исполнения Работником   своих   обязанностей,  указанных  в  настоящем  договоре, нарушения  трудового  законодательства,  правил  трудового  распорядка, а также причинения Обществу материального  ущерба,  он  несет  дисциплинарную, материальную и иную ответственность   согласно   действующему
законодательству.
4.2. Общество  несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству в случаях:
а) увольнения   без   законного   основания   или   с  нарушением
установленного порядка;
б) причинения  Работнику  ущерба  в  результате  увечья или иного
повреждения здоровья,  связанного  с  исполнением  им  своих  трудовых
обязанностей;
в) в других случаях, предусмотренных законодательством.
В случаях,    предусмотренных    в   законе,   Общество   обязано компенсировать Работнику моральный  вред,  причиненный  неправомерными действиями Общества.

5. Прекращение трудового договора

5.1. Основанием  для  прекращения  настоящего  трудового договора являются:
5.1.1. Соглашение сторон.
5.1.4. Расторжение  трудового договора по инициативе Работника по основаниям, предусмотренным ст.ст. 31 и 32 КЗоТ РФ.
5.1.5. Расторжение  трудового  договора по инициативе Общества по основаниям, предусмотренным ст. 33 КЗоТ РФ.
5.2. Дополнительно   к   основаниям,   перечисленным   в  п.  4.1 настоящего  договора,  договор  на  выполнение  временной  работы,  может быть  расторгнут:
5.2.1. По    инициативе   Работника   при   условии   письменного предупреждения последним Общества за три дня до  даты  предполагаемого расторжения.
5.2.2. По инициативе Общества в случае:
а) приостановки  работы  в Обществе на срок более одной недели по причинам производственного характера,  а  также  сокращения  работы  в Обществе - с выплатой выходного пособия, предусмотренного п. 6.2;
б) неявки на работу в течение более двух недель подряд вследствие временной нетрудоспособности - без выплаты выходного пособия;
в) неисполнения Работником без уважительных причин  обязанностей, возложенных  на  него  настоящим  трудовым  договором  -  без  выплаты выходного пособия.
5.3. Прекращение  трудового  договора  не  освобождает стороны от ответственности за его неисполнение или ненадлежащее исполнение.

6. Гарантии и компенсации

6.1. На  период  действия  настоящего   трудового   договора   на  Работника  распространяются все гарантии и компенсации предусмотренные действующим трудовым законодательством.
6.2. При расторжении договора по причине:
а) отказа  Работника  от  продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;
б) болезни,  препятствующей продолжению трудовой деятельности или утрате   трудоспособности   в   результате   несчастного   случая   на производстве;
в) вследствие нарушения Обществом трудового законодательства  или обязательств по настоящему договору. Работнику выплачивается выходное пособие в размере ______________
(не менее двухнедельного среднего заработка).

7. Особые условия

7.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
7.2. Условия  настоящего  трудового  договора  имеют обязательную юридическую силу для сторон.  Все изменения и дополнения к  настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
7.3. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, стороны руководствуются действующим законодательством.
7.4. Стороны  руководствуются  внутренними  нормативными   актами Общества  (Положением  о  персонале,  правилами  внутреннего трудового распорядка и т.  д.) только при условии ознакомления с ними  Работника под расписку.
7.5. Споры между сторонами,  возникающие при исполнении трудового договора,   рассматриваются   в   порядке,  установленном  действующим  законодательством.
7.6. Договор  составлен  в  2-х  экземплярах,  имеющих одинаковую юридическую силу,  один из которых хранится в  Обществе,  а  другой  у Работника.

Подписи сторон:


ОБЩЕСТВО:  _____________________________________ (________________)
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________

РАБОТНИК:  ____________________________________  (________________)
Паспорт серия ______________ Nо. ___________ выдан ______________
______________________________________________________________
(кем, когда)

Адрес ___________________________________________________________

 


Охрана труда
Москва 1998-2017
Copyright © 1998
Яндекс цитирования
Рейтинг@Mail.ru
facebook Одноклассники
Яндекс.Метрика
вверх